Üniversite eğitimi boyunca gönüllülük faaliyetleri içinde yer almanın önemini anlatan Bayırbaşı, “Bahçeşehir Üniversitesi Avrupa Birliği Bölümü’nde lisans eğitimimi tamamladım. O dönemde Türkiye’de Avrupa Birliği üzerine ciddi çalışmalar vardı. Hatta Avrupa Birliği Bakanlığı da bulunuyordu. Üniversite okurken farklı sivil toplum kuruluşlarının projelerinde gönüllü olarak yer aldım. İş hayatına da yarı zamanlı olarak STK’larda başladım. Eğitimle birlikte iş hayatına da bu şekilde atıldım. Mezuniyet yaklaşırken ise hangi işi yapacağım sorusu kafamı kurcalamaya başladı. Çünkü devlet memuru olmanın bana uygun olmadığını anlamıştım. Yaptığım stajlar bunda etkili oldu. Bu yüzden yapılan stajların, kariyeri şekillendirmek konusunda etkili olduğunu söylemeliyim. Sonrasında insan kaynakları alanının bana en yakın iş alanı olduğunu anladım” dedi.

Üniversitede de İş Hayatına Hazırlanmak Mümkün

“Üniversiteden mezun olununca tek amaç iş bulmak ama bu iş alanları da çevrede duyulan az sayıdaki meslek çeşidi oluyor” diyen Bayırbaşı, “Bizde hep maaşımızı alabileceğimiz, garantili meslekler olsun anlayışı var. Halbuki üniversite hayatında farklı alanlarda yapılan stajlar, öğrenci kulübündeki çalışmalar ve gönüllülük faaliyetlerinde yer almak insanı farkında olmadan iş hayatına hazırlıyor” şeklinde konuştu.

Linkedin Yardımcı Oldu

Mezun olduktan sonra çevresince devlet memuru olması için yönlendirildiğini söyleyen Bayırbaşı, “Kendimi mezun olurken ortada hissettim. Çünkü AB ile Türkiye ilişkiler ortada. Önümde iki yol vardı. Linkedin’i aktif kullanmaya başlayınca insan kaynakları ve satış alanlarında ilerleyebileceğimi anladım. İş başvurularını da insan kaynaklarına yaptığımız için bu nasıl bir meslek merakıyla bu alana yöneldim. Çünkü insanları tanımanın, sohbet etmenin ve öğrenmenin bana daha uygun olduğunu anladım. Bunun üzerine Linkedin’de 30’a yakın insan kaynağı uzmanına mesaj attım. Bu alana yönelmek istediğimi ve tavsiyelerini istedim. Bana kitap öneren, özgeçmiş hazırlamamı sağlayan ve özgeçmişimi farklı uzmanlara dağıtan kişiler oldu. Ve İK alanındaki çalışma hayatım bu şekilde başlamış oldu” diye anlattı.

Deneyim Değil Araştırma İsteği Önemli

Türkiye’de staj yapmak için bile deneyim istendiğini ekleyen Bayırbaşı, “Staj başvurusu yaptığımda benden de deneyim bekleyen firmalar oldu. Nedenini bilmeden elendiğim mülakatlar oldu, hiçbir geri dönüş olmadı. Burada araştırma ve kendini geliştirme konuları çok önemli. Araştırmaya daha az zaman ayırıyoruz. Kendimizden ziyade arkadaşlarımızın ne yaptığına veya popüler gündeme takılı kalabiliyoruz. Halbuki biraz araştırma yaparak önümüzde farklı ufukların açıldığını görebiliriz. İnternet sayesinde bu çok kolaylaştı. Staj ve mülakatlarda da göstermemiz gereken deneyim değil, içinde taşıdığımız potansiyel. Bu potansiyeli de araştırarak ve kendimizi geliştirerek gösterebiliriz. Sorulan soruların cevabını bilmiyor olabilirsiniz, bu normal. Ama sorulan soru hakkında hiçbir bilgi olmaması yerine fikir sahibi olmak bizi bir adım ileriye götürür. Karşı tarafa da içimizdeki potansiyeli ve araştırma isteğini iyi bir şekilde vermiş oluruz. Stajdan önce okulda yapılan girişimcilik faaliyetleri de araştırma isteğimiz olduğunu İK uzmanlarına veriyor. İlanlarda ‘deneyim aranıyor’ yazsa bile aslında deneyim veya araştırma isteği olan kişiler aranıyor şeklinde bakılması gerekir” şeklinde belirtti.

Girişim Öncesi Yol Haritası Çıkarılmalı

Girişimcilikte genellikle sonuca ve başarıya odaklanıldığını söyleyen Bayırbaşı, girişimcilere sadece sonuca değil fikir ile sonuç arasındaki sürece odaklanmaları gerektiğini vurguladı: “Fikrin geliştirilmesi ve sonuca ulaşılması süreci çok meşakkatli. Burada belli bir zaman ve enerji harcanması gerekiyor. Bazen maddi hatta manevi kayıplar da yaşanıyor. Bundan dolayı uygulama öncesi ciddi bir ön araştırma yapılması önem kazanıyor. Her şeyi tamamen ön görmemiz mümkün değil. Ama fikrimizle ilgili araştırmalar yapmak ve o alanda çalışan kişilerle görüşmek bize avantaj sağlıyor. Bundan dolayı fikirleri yazmak önemli ama yol haritası çıkarmak da gerekiyor.”

Programın tamamını buradan dinleyebilirsiniz:

Üniversite Hayatındaki Çalışmalar Kariyeri Şekillendiriyor yazısı ilk önce Radyo Gedik üzerinde ortaya çıktı.

Sosyal sorumluluk projeleri sadece vakıf ve dernekler için değil artık kurumsal hayatta da önem kazanıyor. Kariyer Avcıları’na konuk olan Cisco Türkiye Genel Müdürü ve Toplum Gönüllüleri Vakfı Yönetim Kurulu Başkanı Didem Duru kurumsal hayatta sosyal sorumluluk projelerinin çalışanlar ve kurum için önemini anlattı.

“Şirketlerde Sosyal Sorumluluğu Önemsiyorum”

Dell firmasında çalışması sırasında sivil toplum kavramının hayatına girdiğini söyleyen Duru, “Sivil toplum ile oldukça geç tanıştım. İlk önce Özel Sektör Gönüllüler Derneği’nin “Meslek Lisesi Memleket Meselesi” projesine dahil oldum. Burada 3 yıl boyunca meslek lisesindeki öğrencilere mentorluk yaptım. Sonrasında Toplum Gönüllüleri Vakfı ile tanıştım. 2015’ten beri devam ediyorum.  Dell’deki son iki yılımda Avrupa bölümünde Müşteri Deneyimini İyileştirme Bölümünde görev aldım. Cisco Türkiye’de yaklaşık 3 yıldır çalışmalarımı sürdürüyorum. Bundan sonra da çalışmak istediğim şirketlerin sosyal sorumluluğa önem veren bir yapıda olmasını önemsiyorum. Cisco da böyle bir firma, Network Akademisi ve Teknolojide Kadın Günleri gibi çalışmalarımız var” diyor.

Toplum Gönülleri’nden 1500’ü Aşkın Proje

Toplum Gönüllüleri Vakfı’ndaki çalışmalarını anlatan Duru, “Daha önce şirketlerin yönetim kurullarında görev alsam da bir vakfın yönetim kurulunda yer almak farklı bir deneyim. Öncelikle vakfın içindeki dengeleri, değerleri ve ilkeleri anlamak; gençlerle bir araya gelmek ve sahaya inmek önem kazanıyor. Toplum Gönüllüleri Vakfı’nda gençler çevrelerindeki tespit edip bunlara çözüm buluyor. Yönetim kurulunda 8 yetişkin 8 de genç var. Her üyenin eşit hakları var. Gençler kendi seçim metoduna göre yönetim kurulunda yer alacak arkadaşlarını seçiyor. 81 ilde 100’den fazla topluluğumuz var. Örneğin Samsun’daki gençler için İğnedeliği Gençlik Merkezimiz var. Birçok etkinlik düzenliyorlar. Okul boyamadan tutun da sportif ve kültürel faaliyetlerde bulunuyorlar. Burada yerel yönetimlerden de destek alıyorlar. Güncel olarak “Kırmızıda Dur De” eğitimimiz var. Gönüllü gençler, ilkokullara giderek çocuklara bedensel mahremiyet eğitimi veriyor. 2021 yılında bu ve bunun gibi 1500’den fazla proje yaptılar” diye belirtti.

Kariyer Avcıları’nın tamamını buradan dinleyebilirsiniz:

Sosyal Sorumluluğa Önem Veren Şirketler 1-0 Önde yazısı ilk önce Radyo Gedik üzerinde ortaya çıktı.