X Kuşağında Z Kuşağına Değişen Kariyer Anlayışı yazısı ilk önce Radyo Gedik üzerinde ortaya çıktı.

Yakın zamanda hayatımızda yer kazanmaya başlayan sürdürülebilirlik kavramı, ulaşımdan eğitime, sanattan ekonomiye her konuya farklı bir bakış ile yaklaşılmasını sağlıyor. Gündelik hayatta da artık sıkça kullanılan sürdürülebilirliği gerçek anlamı nedir, ne kadar sürdürülebilir yaşayabiliyoruz sorusunun cevabını Güzel İşler’e konuk olan Sürdürülebilirlik Adımları Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Emrah Kurum verdi.

Sürdürülebilirliğin Sosyal Boyutu Unutulmamalı

Sürdürülebilirlik Adımları Derneği Başkanı Emrah Kurum

Sürdürülebilirliğin sadece devamlılıkla ilişkilendirilemeyeceğini söyleyen Kurum, “Aslında bu kavrama sürdürülebilir kalkınma olarak bakılmalı. Çevre için olabileceği gibi sosyal bir boyutu da var. İnsana yakışan iş ve büyüme gibi odakları da var. Dernek olarak sürdürülebilirliği var olan sorunların tespiti ve yapılabilecekler üzerinden konuşuyoruz. Bu kapsamda da 17 konu başlığında belirlediğimiz 169 hedef üzerinden ilerliyoruz. Bugünün sorunlarını çözerken gelecek nesillerin de kaynaklarını tüketmemek sürdürülebilirliğin temel noktası. Bunun için 2030’a kadar dünya çapında hedef konuldu” dedi.

“İletişim Ağı Oluşturuyoruz”

Derneğin sürdürülebilirlik konusunda soruları ortadan kaldırmak amacıyla kurulduğunu söyleyen Kurum, “Ortada bir sorun var ama iletişim kopukluğu da var. Bu konuda çalışan kurumlar ise çalışmalarını çalışanlarına ve paydaşlarına aktaramıyor. Sürdürülebilirlik popülerleştikçe bu alanda derinleşen kişiler olmadığını fark ettik. Biz de bir iletişim ağı kurmayı amaçlıyoruz. Çalışanların da şirketlerin sürdürülebilirlik hedeflerine dahil olmasını planlıyoruz. Çünkü çalışanların dahil olmadığı sürdürülebilirlik hedefleri amacına ulaşamayabiliyor. Şirketlerin ve kurumların sürdürülebilirlik hedeflerine atölye ve eğitimler ile destek veriyoruz.

Programın tamamını buradan dinleyebilirsiniz:

“İnsan Hayatını İyileştiren Sürdürülebilirlik Konuşulmalı” yazısı ilk önce Radyo Gedik üzerinde ortaya çıktı.

Pınar Sürmeli Karakadılar 1 yıldır Tchibo’da çalışıyor.

Boğaziçi Üniversitesi İngilizce Öğretmenliği bölümünden mezun olan Pınar Sürmeli Karakadılar, okuduğu dönemde de öğretmenlik yerine farklı bir kariyer hedefi olduğunu söyledi: “Öncelikle küçük ölçekli bir IT firmasında çeviri işlerine başladım. Buradaki ikinci yılımda insan kaynakları kavramıyla tanıştım. Ve insan kaynakları konusunda araştırma yapmaya ve öğrenmeye çalıştım. Özellikle işe alımda mülakat süreci özellikle ilgimi çıktı. Sonrasında Microsoft, Nike gibi şirketlerde çalıştım. Yaklaşık bir yıldır da Tchibo insan kaynakları direktörlüğünü üstleniyorum”.

Neyi İstemediğini Bilmek de Önemli

“Hayatta kendi şansını kendin yaratırsın düşüncesine inanıyorum” diyen Karakadılar, “Çalışma hayatımın ilk yıllarında kariyer odaklı düşünce hâkim oluyor. Elbette kariyer önemli bir etken fakat inişleri ve çıkışları olabileceğini kabul etmek gerekiyor. Ama hayatın her alanının dengede olması daha önemli. Ben neyi seviyorum, hangi alanlarda başarılı olabilirim, nerelerde çalışamam sorularının sorulması ve kariyer yolculuğunun bu sorular sorularak oluşturulması daha sağlıklı. Neyi istediğini bilmektense neyi istemediğini bilmek özellikle sorulması gereken soru” dedi.

1 Yıllık Staj İmkanı Sunuyoruz

Tchibo’nun temelde bir kahve firması olduğunu söyleyen Karakadılar, “Bugün bir mağazamıza girildiğinde kahve bölümünün yanında gıda dışı ürünlerin yer aldığı stantlar var. Bu ürünlerde de sağlamlığın yanında sürdürülebilirliğe de önem veriyoruz. Bu da Türkiye’de başka hiçbir şirkette olmayan bir iş modeli. Giriş pozisyonlarından genel müdürlüğe kadar çalışan yaş ortalamamız 32. Bir yıllık uzun dönem stajlarımız var. Çünkü günümüzün çok yönlü iş yaşamı içinde 3 ay süren yaz stajı içinde bir şeyleri öğrenmek pek kolay değil. Stajyerlerimize de tıpkı bir uzmanmış gibi işin tüm sorumluluğunu veriyoruz. Staj sürecini de hibrit şekilde haftada 3 gün devam edebiliyor. Ve kendisinden genç bakış açısıyla bize katkı sunmasını istiyoruz” şeklinde konuştu.

Programın tamamını buradan dinleyebilirsiniz:

Kariyer Yolculuğunda Kahve Rotası yazısı ilk önce Radyo Gedik üzerinde ortaya çıktı.

Üniversite eğitimi boyunca gönüllülük faaliyetleri içinde yer almanın önemini anlatan Bayırbaşı, “Bahçeşehir Üniversitesi Avrupa Birliği Bölümü’nde lisans eğitimimi tamamladım. O dönemde Türkiye’de Avrupa Birliği üzerine ciddi çalışmalar vardı. Hatta Avrupa Birliği Bakanlığı da bulunuyordu. Üniversite okurken farklı sivil toplum kuruluşlarının projelerinde gönüllü olarak yer aldım. İş hayatına da yarı zamanlı olarak STK’larda başladım. Eğitimle birlikte iş hayatına da bu şekilde atıldım. Mezuniyet yaklaşırken ise hangi işi yapacağım sorusu kafamı kurcalamaya başladı. Çünkü devlet memuru olmanın bana uygun olmadığını anlamıştım. Yaptığım stajlar bunda etkili oldu. Bu yüzden yapılan stajların, kariyeri şekillendirmek konusunda etkili olduğunu söylemeliyim. Sonrasında insan kaynakları alanının bana en yakın iş alanı olduğunu anladım” dedi.

Üniversitede de İş Hayatına Hazırlanmak Mümkün

“Üniversiteden mezun olununca tek amaç iş bulmak ama bu iş alanları da çevrede duyulan az sayıdaki meslek çeşidi oluyor” diyen Bayırbaşı, “Bizde hep maaşımızı alabileceğimiz, garantili meslekler olsun anlayışı var. Halbuki üniversite hayatında farklı alanlarda yapılan stajlar, öğrenci kulübündeki çalışmalar ve gönüllülük faaliyetlerinde yer almak insanı farkında olmadan iş hayatına hazırlıyor” şeklinde konuştu.

Linkedin Yardımcı Oldu

Mezun olduktan sonra çevresince devlet memuru olması için yönlendirildiğini söyleyen Bayırbaşı, “Kendimi mezun olurken ortada hissettim. Çünkü AB ile Türkiye ilişkiler ortada. Önümde iki yol vardı. Linkedin’i aktif kullanmaya başlayınca insan kaynakları ve satış alanlarında ilerleyebileceğimi anladım. İş başvurularını da insan kaynaklarına yaptığımız için bu nasıl bir meslek merakıyla bu alana yöneldim. Çünkü insanları tanımanın, sohbet etmenin ve öğrenmenin bana daha uygun olduğunu anladım. Bunun üzerine Linkedin’de 30’a yakın insan kaynağı uzmanına mesaj attım. Bu alana yönelmek istediğimi ve tavsiyelerini istedim. Bana kitap öneren, özgeçmiş hazırlamamı sağlayan ve özgeçmişimi farklı uzmanlara dağıtan kişiler oldu. Ve İK alanındaki çalışma hayatım bu şekilde başlamış oldu” diye anlattı.

Deneyim Değil Araştırma İsteği Önemli

Türkiye’de staj yapmak için bile deneyim istendiğini ekleyen Bayırbaşı, “Staj başvurusu yaptığımda benden de deneyim bekleyen firmalar oldu. Nedenini bilmeden elendiğim mülakatlar oldu, hiçbir geri dönüş olmadı. Burada araştırma ve kendini geliştirme konuları çok önemli. Araştırmaya daha az zaman ayırıyoruz. Kendimizden ziyade arkadaşlarımızın ne yaptığına veya popüler gündeme takılı kalabiliyoruz. Halbuki biraz araştırma yaparak önümüzde farklı ufukların açıldığını görebiliriz. İnternet sayesinde bu çok kolaylaştı. Staj ve mülakatlarda da göstermemiz gereken deneyim değil, içinde taşıdığımız potansiyel. Bu potansiyeli de araştırarak ve kendimizi geliştirerek gösterebiliriz. Sorulan soruların cevabını bilmiyor olabilirsiniz, bu normal. Ama sorulan soru hakkında hiçbir bilgi olmaması yerine fikir sahibi olmak bizi bir adım ileriye götürür. Karşı tarafa da içimizdeki potansiyeli ve araştırma isteğini iyi bir şekilde vermiş oluruz. Stajdan önce okulda yapılan girişimcilik faaliyetleri de araştırma isteğimiz olduğunu İK uzmanlarına veriyor. İlanlarda ‘deneyim aranıyor’ yazsa bile aslında deneyim veya araştırma isteği olan kişiler aranıyor şeklinde bakılması gerekir” şeklinde belirtti.

Girişim Öncesi Yol Haritası Çıkarılmalı

Girişimcilikte genellikle sonuca ve başarıya odaklanıldığını söyleyen Bayırbaşı, girişimcilere sadece sonuca değil fikir ile sonuç arasındaki sürece odaklanmaları gerektiğini vurguladı: “Fikrin geliştirilmesi ve sonuca ulaşılması süreci çok meşakkatli. Burada belli bir zaman ve enerji harcanması gerekiyor. Bazen maddi hatta manevi kayıplar da yaşanıyor. Bundan dolayı uygulama öncesi ciddi bir ön araştırma yapılması önem kazanıyor. Her şeyi tamamen ön görmemiz mümkün değil. Ama fikrimizle ilgili araştırmalar yapmak ve o alanda çalışan kişilerle görüşmek bize avantaj sağlıyor. Bundan dolayı fikirleri yazmak önemli ama yol haritası çıkarmak da gerekiyor.”

Programın tamamını buradan dinleyebilirsiniz:

Üniversite Hayatındaki Çalışmalar Kariyeri Şekillendiriyor yazısı ilk önce Radyo Gedik üzerinde ortaya çıktı.